文件出台的背景：

　　为贯彻落实《辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省乡村教师支持计划实施方案（2015—2020年）的通知》（辽政办发〔2016〕82号）和《铁岭市人民政府办公室关于印发铁岭市乡村教师支持计划实施方案（2015—2020年）的通知》（铁政办发〔2016〕3号）精神，加强乡村教师队伍建设，缩小城乡师资水平差距，让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育，结合我县实际，制定本实施方案。

　　文件的主要内容：

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的教育方针，从战略高度认识教师工作的重要性，解决当前乡村教师队伍存在的问题。稳定乡村教师队伍，让教师安心在我县乡村学校长期从教、终身从教，促进乡村教师队伍整体水平提高，促进教育公平，推动城乡一体化建设，为实施科教兴县、教育强县提供智力保障和人才支撑。

　　二、工作目标

　　解决我县乡村教师补充渠道不畅、优质资源配置不足、结构不尽合理、整体素质不高等突出问题。

　　三、基本原则

　　（一）师德为先，以德化人。

　　（二）规模适当，结构合理。

　　（三）提升质量，提高待遇。

　　（四）改革机制，激发活力。

　　四、主要措施

　　（一）建立乡村教师补充长效机制。

　　（二）统一城乡教职工编制标准。

　　（三）推动城镇优秀教师向乡村学校流动。

　　（四）保障和提高乡村教师合理待遇。

　　（五）职称（职务）评聘向乡村学校倾斜。

　　（六）建立乡村教师荣誉制度。

　　（七）全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。

　　（八）全面提升乡村教师能力素质。

　　（九）改革完善教师管理制度。

　　（十）开展城乡学校拉手活动。

　　（十一）积极开展送教下乡活动。

　　五、组织实施

　　（一）加强组织领导。

　　（二）加强经费保障。

　　（三）加强宣传引导。

　　（四）开展督导检查。

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