随着教育事业的蓬勃发展和社会对高质量教育需求的日益增长，我校中学部为进一步提升教育教学水平，优化师资队伍结构，确保学生得到全面而个性化的培养，现特制定本教职工招聘计划。本计划旨在吸引并选拔一批师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教育人才，为学校的长远发展奠定坚实的人才基础。

  一、招聘原则

  1.德才兼备：坚持把师德师风放在首位，同时注重应聘者的专业能力、教学经验和综合素质。

  2.公开公平：招聘过程公开透明，确保每位应聘者享有平等竞争的机会。

  3.按需设岗：根据学校发展需要和学科特点，科学设置招聘岗位，确保人员配置合理高效。

  4.竞争择优：通过综合评估，择优录用，确保招聘质量。

  二、招聘岗位及要求

  1.教师岗位

  学科教师：语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、政治、信息技术、体育、音乐、美术等各科教师。

  要求：具备本科及以上学历，相关专业毕业；持有相应学科的教师资格证书；具有丰富的教学经验和良好的教学成果者优先；热爱教育事业，责任心强，沟通能力强。

  2.管理岗位

  年级组长/班主任：负责年级或班级的日常管理与学生思想工作。

  要求：具备较强的组织协调能力、领导力和责任心；有成功的管理经验者优先；能够与学生、家长和教师建立良好的沟通关系。

  3.教辅人员

  实验员：负责实验室的日常管理、实验教学准备及辅助工作。

  图书管理员：负责图书馆的日常运营、图书采购与管理等工作。

  信息技术人员：负责学校网络系统的维护、多媒体教学设备的安装与调试等。

  要求：相关专业背景，有相关工作经验者优先；责任心强，服务意识强。

  三、招聘流程

  1.发布招聘信息：学校根据教学实际情况向教育局书面提出教师需求信息，教育局根据需求向社会发布招聘信息。

  2.简历投递与筛选：应聘者需按照要求提交个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料，教育局将组织团队进行初步筛选。

  3.笔试与面试：通过筛选的应聘者将参加学校组织的笔试（主要考察专业知识和教育教学理论）和面试（包括试讲/说课、综合素质评估等）。

  4.体检与考察：拟录用人员需按规定进行体检，并进行必要的背景调查。

  5.公示与录用：对体检和考察合格的拟录用人员进行公示，无异议后办理录用手续。

  四、保障措施

  1.薪酬待遇：提供具有竞争力的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

  2.职业发展：为新入职教职工提供专业培训，支持其职业成长与规划。

  3.工作环境：营造和谐、积极的工作氛围，提供良好的办公和教学条件。

  4.人文关怀：关注教职工身心健康，定期组织文体活动，提供必要的心理疏导与支持。

  我们诚挚邀请热爱教育事业、有志于投身教育事业的优秀人才加入我们的团队，共同为培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。让我们携手并进，共创辉煌！

  铁岭县腰堡九年一贯制学校

  2024年8月