企业制度管理规章制度

一、总则

　　为促进我公司劳动人事管理工作，维护正常的生产工作秩序，提高劳动生产率和经济效益，促进我公司产业结构、队伍结构的优化，加强劳动人事管理制度的改革、规范劳动行为。制定本规定。

二、日常考核

　　第一条  每周一至周五为工作日，周六、周日为休息日,法定节假日休息参照国家规定执行。

　　第二条  公司正常工作时间为：上午8：30－11：30　下午13：00－16:30（视具体情况进行相应调整），员工考勤采取指纹打卡考勤，由办公室统一管理。上班时间开始后20分钟内到岗者，按迟到论处，超过20分钟按旷工半日论处，提前15分钟下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处；旷工半日者，扣当日工资，厂内通报批评，警告处分一次。

　　第三条  公司员工必须按时上下班，不迟到，不早退。迟到、早退一次者扣发一日工资；累计达两次以上(含两次)者，厂内通报批评，警告处分一次；累计警告处分达两次者，予以辞退。

　　第四条  工作时间不得擅自离开工作岗位。擅自离岗30分钟内，按早退论处。擅自离岗30分钟以上按旷工半日论处，厂内通报批评，警告处分一次。无请假单/公出单且未打卡的，视为无故旷工，不足半日按半日计，超过半日不足一日按一日计。不允许补签原因为“未打上卡”或“忘记打卡”字样的请假单或公出单，未打上卡或忘记打卡视同旷工处理。无故旷工者将欲与辞退。

　　第五条  部门经理（中层领导）统一按照考勤打卡。

　　第六条  员工工作时间不得做与工作无关的事情，如打球、玩游戏、看视频、浏览购物网站等，一经发现，处以100元/人●次罚款，发现两次给予警告处分，如有上述行为者，对本职工作造成事故或后果，对公司造成严重影响或经济损失予以辞退处理。

　　第七条  员工因病、事假不能正常上班，应严格按照公司人力资源管理制度办理请假手续后报办公室备案。事假按请假天数扣发工资，请病假后符县、市级及以上病治；病假全年累计超过30天和事假全年累计超过15天的，需听从领导重新安排工作岗位。

　　第八条 员工公出必须事先报批，如遇紧急情况，由部门经理安排其他人员代为履行审批手续，可放宽至次日履行完毕，一律不允许后补。

　　第九条  因工作需要需加班的部门，经部门经理批准同意后，应提前填写《员工加班审批单》，并报办公室备案。如遇临时加班，当日未填写《员工加班审批单》的，应于次日补填，并报办公室备案需经分管领导确认。司机加班每周申报一次（填写《员工加班审批单》），由公司负责车辆管理人员审核后，报办公室主任审批并经分管领导确认。月底办公室根据《员工加班审批单》计算加班费，部门或员工加班未填写《员工加班审批单》不计算加班费。

　　第十条  年假制度：正式职工连续工作满一年，不满十年的享受带薪休假5天；已满十年或十年以上的享受带薪休假10天；工作年满二十年享受带薪休假15天。职工年休假可抵扣病、事假。根据生产工作的特点，或集中或分段安排。不跨年累计安排。职工婚假、或直系亲属丧假为3天。采用轮休或调休等适当方式，来确保职工休息、休假权利和生产工作任务的完成。

三、员工行为规范

　　第十一条  为树立公司形象，工作日内员工应着装干净、整洁。不得穿拖鞋上岗；女员工不得穿吊带、超短裙，男员工不得穿短裤、背心上岗。

　　第十二条  员工要做到讲究礼貌、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、举止文明。

　　第十三条  注意保持办公环境整洁肃静，不得大声喧哗；接听电话应注意控制语调和音量，员工接听电话必须使用礼貌用语： “你好”+“公司名称”。不得干扰他人办公；禁止无故乱窜闲聊；禁止在办公场所吸烟（吸烟应到指定地点）。

　　第十四条  工作期间或会议期间，手机要调至振动或关机状态。

　　第十五条  办公桌面保持清洁干净，要保管好重要文件资料，以免丢失损坏、泄露公司秘密。如有重要文件、资料损坏或丢失，以及泄露公司秘密根据情况严肃处理。

　　第十六条  严守公司机密，不该知道的事情不打听，不该看的资料不偷看。

　　第十七条  除正常接待，员工不准在接待室和会议室逗留、闲聊、吸烟、睡觉。

　　第十八条  下班时，要关闭照明灯、电脑、饮水机、复印机等电源，要检查办公室门窗是否关好。如有违反者扣发100元工资，如造成事故立即辞退并追究法律责任。

　　第十九条  办公室定期对员工的劳动纪律进行考核，以部门为单位对考核结果进行综合排名，并对排名情况和违反规定的个人进行通报。

　　第二十条  有下列行为的职工，公司有权解除劳动关系且不支付解除劳动合同的经济补偿金：

　　（1）违反公司制度流程者。

　　（2）岗位考核不达标并且不服从领导安排工作者。

　　（3）工作期间酗酒或酒后上岗者。

　　（4）利用职务之便，向他人索贿或偷窃公司财务者。

　　（5）恶意中伤他人或打架斗殴者。

　　（6）携带凶器或携带危险品进入公司者。

　　（7）未收费、未批准私自开阀者。

　　（8）因工作失职造成有损公司声誉的事件者。

　　（9）工作不实事求是、弄虚作假，给公司管理造成影响者。

　　（10）触犯国家法律者。

四、环境卫生管理规范

　　第二十条  保持办公区域环境卫生清洁美观。

　　第二十一条  办公区内办公桌椅及办公设施由使用人负责日常的卫生清理和管理工作，如有损坏或丢失追责使用人按实际情况则定。

　　第二十二条  办公桌上不得存放与工作无关的物品，办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐有序，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。

　　第二十三条  办公区域内不准随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。 第二十四条  不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。 第二十五条  不准将茶叶等杂物倒入水池内，要倒在指定的脏物桶里。 第二十六条  公司会议室应保持干净整洁，各部门召开会议前、后要及时通知办公室会议负责人员安排保洁人员清理会议室卫生。 第二十七条  员工下班离岗前应保持桌面整洁，无杂物，座椅归位。 第二十八条  两厂区内各部门划分好责任卫生分担区。在厂内不乱扔垃圾，爱护环境，由专门人员不定期检查，如发现问题，追责负责人（部门）。

　　第二十九条  公共场所设立醒目标志。

　　第三十条  使用卫生间要及时冲洗，保证空气清新，无异味。

　　第三十一条  提倡文明办公，讲究社会公德，不大声喧哗吵闹。

五、附则

　　第三十二条  本制度自下发之日起执行。

　

劳动纪律管理制度补充规定

　　为进一步加强劳动纪律，维护工作秩序，结合公司实际情况，对现有《劳动纪律管理制度》进行补充说明和完善。

　　第一条 员工上、下班必须按时打卡考勤，如遇特殊情况（如停电、考勤机故障）由部门组织员工到岗、离岗签到，并于次日将签到簿报至办公室考勤负责人存档备案。

　　第二条 部门经理以上人员因工作需要经常外出办事，无须打卡考勤，其出勤情况由其直接领导负责考核，如遇病、事假或因公出差按照有关制度进行审批，办公室依据《请假单》进行当月薪酬计算。

　　本规定作为《劳动纪律管理制度》的补充条款，从下发之日开始执行。

　　本规定的解释权归铁岭财京公用事业有限公司所有。

　　一个好的企业需要一个具有凝聚力、战斗力的团队，无规矩不成方圆，纪律是铁打的，只有更完善的规章制度，才能有更规范的、更有秩序的集体，乃至社会，希望全体职工能够积极响应，遵守公司的各项规章制度。打造一个良好的生活、工作环境，以崭新的精神面貌和工作状态，迎接每一天。

　　办公室

　　2021年4月17日