孙百亮委员：

　　您提出的关于“关于加强民营企业人才队伍建设的建议”的提案收悉，现答复如下：

　　首先感谢您对我县人才建设工作的关心。您在提案中所提到的关于加强民营企业人才队伍建设的建议，对于我们县进一步做好人才工作很有启发和帮助。

　　您在提案中所提到的建立人才库的建议已纳入我局今年的人才发展计划工作中。我局今年规划先建立民营企业人才库，预备从2021年下半年开始，到各个民营企业走访，摸清各企业的人才底数和供需情况，为企业搭建人才供需信息平台，建立人才库做准备，到时还需您和各企业大力配合提供人才数据。

　　针对您在提案中提及的希望政府有关部门加强对骨干企业人才梯队建设的指导，帮助企业明晰人才梯队建设发展的规划，明确人才推荐、储备、培训、见习、考核、晋升等等相关问题。我局能对骨干企业提出的人才建设给予的指导和帮助，包括一、通过举办现场招聘会的方式帮助企业发布招聘信息。今年截至到5月初已开展现场招聘会4场，参会企业共48家，提供300余个就业岗位，登记人数130余人，达成就业意向43人，线上发布招聘信息81条，发布招聘岗位460个。二、通过开展企业新型学徒制培训，帮助企业员工技能提升。面向各类企业，全面推行企业新型学徒制，推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训。发挥企业主体作用，企业委托职业院校、培训中心等教育培训机构承担部分培训任务，明确培训的方式、内容、期限、费用等双方责任等具体内容，再选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，负责指导学徒进行岗位技能操作训练，帮助其逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养，使之能够达到相应的职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的基本能力。三、除此之外您所提及的其他业务属于人力资源管理范畴，建议您找专业的人力资源机构为企业员工做人力资源测评和人力资源管理指导，这样才能使你们企业的员工发挥出最大的人才效用。

　　最后，十分感谢您对我县人才建设工作的支持与帮助，我们将认真制定相关政策，抓好落实。