杨春颖代表：

　　您提出的《关于企业招聘员工困难的建议》收悉，现答复如下： 首先，感谢您对我县企业“招工难、留工难”问题的重视和关注，受企业自身实力和劳动者就业观念的影响，招工难现象普遍存在，一方面企业找不到合适的劳动力从事生产活动，另一方面部分劳动者找不到满意的工作。尤其是制造业企业“招工难、留工难”问题日益凸显，成为企业安家落户投入生产后的又一大“心病”。为了更好的招工引才留人，我中心具体做了以下工作：

　　一、挖潜增效，深耕本地人开发

　　举办外出务工人员“返乡回流”洽谈会，“点对点”讲解就业政策和招工岗位，引导农村外出劳动者有序转移就业，67 家用人单位带来188 个就业岗位。通过“致返乡人员一封信、招工信息、村微信群”等形式，将惠民政策、岗位供求信息、务工基本常识送到求职者手中，使广大求职者及时获得就业信息和就业服务。为做好促进高校毕业生就业创业工作，在毕业季期间，将地摊经济与线下招聘会相结合，探索推行”铁岭县就业夜市“新模式，在新区红石郡广场举办夜市招聘活动，充分发挥县内地标商圈晚间开放、人流量集中等特点，提升了求职体验和招聘成功率。开展农村“赶集式”招聘活动，在腰堡镇、阿吉镇等12个乡镇成功开展12场春风行动专场招聘会，“点对点”帮助返乡农民工就近就业。截至目前，参加企业1450家次，提供就业岗位5822个次，达成就业意向协议2760人，已就业550人，发放铁岭县招工简报等宣传资料3.8万份，有效缓解企业用工难需求。与沈阳市苏家屯区局、丹东市振安区人社局等六家人社部门联动，举办招才引智、圆梦苏区大型人才招聘会，充分、准确、高效地服务都市圈企业，促进人岗高效对接。活动后吸引省内求职者来铁就业15人。

　　二、云端揽才，助企解决用工难

　　采用“直播带岗+现场招聘+网络招聘”三位一体方式招工。对照行业龙头企业、特色支柱产业需求，分主题、分行业、分岗位举办直播带岗互动活动，截至目前，累计开展直播带岗220场，浏览量达到1742万余人次，服务企业2321家，提供岗位8725个次，提供精准就业服务8.2万人次，帮助就业5978人。开年首次开启直播连麦活动，采取“城市推介+介绍产业+现场连线”的形式，与陕西省铜川市就业促进中心主播互动连麦，双方深入推介铁岭发展态势、重点企业、人才政策等进行探讨交流，切实强化省外求职者的参与感，吸引铜川地区粉丝关注近300人。

　　三、党建+就业服务，拓宽招工供需渠道

　　一是推行“一刻钟公共就业服务圈”。充分发挥零工“小驿站”服务就业“大民生”作用，加快零工驿站建设，定期开展送岗位送信息活动，通过走访、招聘会等方式发放宣传单3700余份，开展招聘会2场，宣传活动21场，实现从“人找岗位”到“岗位找人”，为企业和求职者提供更好的公共就业服务。二是积极主动融沈对接，启用“共享用工”平台。联合铁岭人力资源产业园、沈阳人力资源服务产业园签署《优化铁岭县人力资源配置的战略合作协议书》，建立市场化合作机制，保障沈铁两地重点产业项目和企业人力资源需求配置，推动城市群间高层次人才柔性流动，为人才共享创造制度条件。

　　随着经济的快速发展，新增用工需求快速增长，保障企业用工需长期坚持，不断创新方式方法。接下来，我们将采取多项举措缓解我县企业招聘员工紧张问题。

　　一、加快搭建人力资源服务平台。抓好新人力市场建设工作,加大人力资源产业扶持力度，引进人力资源公司对接企业用工需求，扩大人才供给面，保障企业用工。

　　二、精准对接企业服务保障用工。成立企业用工专班，建立常态化联系企业制度。充分利用企业用工监测系统，及时掌握企业用工情况，分析研判我县用工形势，关注重点企业用工需求。

　　三、打造“院校+社区（村）培训联盟新模式”。将以市场需求为导向，以劳动力培训意愿为抓手，整合用人企业的需求信息和高校、培训机构的供给信息，提高培训的针对性、有效性，推动培训质量和人数双提升，促进更加充分更高质量就业。

　　再次感谢您对我县企业用工问题的长期关心和支持，我们将一如既往扎实做好保障工作，虚心听取各方建议意见，精准高效落实各项保障举措，切实增强服务企业、服务经济发展的本领。

　　铁岭县人力资源和社会保障事务服务中心

　　2024年4月11日