索 引 号 : tlxrlzyhshbzj/2023-06431 主题分类: 劳动、人事、监察
发布机构: 铁岭县人力资源和社会保障局 成文日期: 2022-12-29
标  题: 2022年度铁岭县人社局行政执法工作总结报告
发文字号: 发布日期: 2022-12-30

2022年度铁岭县人社局行政执法工作总结报告

  2022年,我局在县委、县政府的领导下,紧紧围绕全县中心工作,把党的领导贯彻到依法行政工作各个方面,将全面推进法治建设工作作为正确履行各项行政职能的必要条件。现将2022年度行政执法工作总结报告如下。

  一、行政执法规范性工作开展情况

  一是法律法规宣传情况。我局坚持严格规范公正文明执法,坚决贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《劳动保障监察条例》等各项法律法规,接受各类咨询976人次,发放宣传手册1000余册,发放宣传单1200余份。工作中做到讲规矩、按程序、守纪律,有效保证了我局各项行政执法工作的顺利开展。

  二是涉企行政执法检查计划完成情况,主动巡查用人单位64户,下达《劳动保障监察调查询问通知书》64份,《劳动保障监察责令改正决定书》23份,做到了发现苗头及时处理,发现问题及时整治。

  三是专项执法检查开展情况。2022年度我单位开展了3次专项行动,即2022年1月开展的“农民工工资支付专项行动”2022年5月6日“集中宣传《保障农民工工资支付条例》”2022年8月开展的“农民工工资保证金专项整治”。

  四是拖欠农民工工资问题整治情况。2022年我单位接受咨询投诉举报案件409起,其中符合受理条件的96起案件已得到全部解决,为568名农民工追回工资715.47万元,同时,对不属于我队受理范围的均转至相关部门处理。拖欠农民工工资案件受理率、结案率达100%,农民工工资当期偿还率100%,未发生因欠薪案件处理不当而导致农民工群体上访情况,也未发生围堵政府、阻碍交通等重大群体事件。到目前为止,无尚未解决的拖欠农民工工资案件。

  五是农民工工资保证金收缴情况。我单位严把审批关将缴纳农民工工资保证金作为办理相关施工许可的前置条件,对于所有项目所涉及的部门均按照有关规定和正规程序进行办理。2022年共收缴27家企业农民工工资保证金,共计760.94万元。

  六是劳动人事争议案件处理情况。截至目前处理各类劳动人事争议案件184件,其中受理 108件,不予受理76件,涉案金额267.41万元。接受县域内各部门及职工关于清退编外用工相关政策咨询30余次,稳定劳动关系,促进该项工作的平稳顺利进行。累计处理12345市长服务热线40件,回复率、满意率100%。

  七是行政许可审批情况。2022年我局共作出特殊工时审批12件、人力资源服务许可到期换证3件,民办职业培训学校许可变更、延续、终止共13件。

  二、下一步工作计划

  我局将深入贯彻落实上级有关依法行政工作部署,紧紧围绕“六稳”“六保”推进人社行政执法工作,着重从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,大力加强依法行政领导、规范重大行政决策程序、强化行政执法责任,加强行政执法监督,提高依法行政、依法办事质量,努力推动人力资源和社会保障事业的科学发展,具体如下:

  一是加强行政执法队伍建设。继续开展执法人员教育培训活动。制定学法年度计划,明确学法主体范围,突出学法重点内容,创新学法方式方法,强调学法结果运用,从制度上规范和促进人社干部学法。不断提高执法人员的思想素质、业务素质和法律素质,积极营造依法行政、严格执法的良好发展氛围,确保每一位执法人员都能持证上岗、亮证上岗,确保全局干部职工依法行政能力的不断提升。

  二是加大人社法律法规宣传力度。全面落实普法宣传责任制。在“谁执法谁普法”普法责任制基础上,进一步细化各部门在普法中的责任。采取上门送法、办案说法、现场普法等多种形式,大力宣传人社法律法规,进一步扩大法律法规宣传覆盖面。充分发挥人社系统公共就业和人才服务、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、社会保险事务经办,将普法渗透到执法和服务全过程,不断扩大法治宣传教育的深度和广度。

  三是深化“互联网+监管”行政执法。按照“双随机、一公开”要求,制定事中事后监管计划,整合监管事项,集中人员和力量,统一开展执法行动,强化日常监管和执法检查。通过随机抽查,结果公开的检查方式,深入推广劳动保障行政执法“双随机”抽查机制的应用,进一步规范劳动保障行政执法行为。抓好重点领域欠薪防处工作,加强工程建设领域市场监管,不断完善农民工实名制管理,全面推进社保卡发放工资工作,提高清欠保支能力。

  四是强化监督规范执法。严格执行行政执法程序规则、行政服务程序规则和行政执法监督程序规则,落实行政执法的公开、告知、听证、法律救济、回避等制度,使每一个执法办案环节符合行政执法程序规范。加强行政执法监督管理,健全行政执法全过程记录制度,确保所有执法工作有据可查。完善行政执法责任制度,把人力资源和社会保障执法的任务落实到具体的执法机构、执法岗位、执法人员,严格执法监督、评议考核和责任追究。健全行政执法和刑事司法衔接机制,共同打击人社领域内违法犯罪行为。

  铁岭县人力资源和社会保障局

  2022年12月29日