魏丹：

  您提出的《关于合理规划公共财政投入加大对文化领域人才奖励扶持的提案》收悉，现答复如下：

  为确保市“人才新政”落实落地，我县充分吸收借鉴铁岭市以及外地经验，总结延续了以往政策优势，紧密结合铁岭县实际，对铁岭县在就业扶持、创业扶持和服务保障等方面进行了补充和完善，出台了关于贯彻落实《实施“辽北英才”计划助推高质量发展的若干政策措施》的实施方案。

  自“人才新政”出台以来，铁岭县紧扣人才“急难愁盼”，突出办实事解难题，全面推进人才政策落实落地，打通人才政策落地“最后一米，政策由原来的在铁岭县就业3年以上、具有全日制学历学位的博士、硕士和“双一流”高校本科生，发放生活补贴和一次性购房补贴，放宽至普通高校本科生和大专生在铁岭县就业1年以上就可以享受此政策。大大放宽学历和就业年限的限制，吸引更多大学生到铁岭县来就业。

  坚持以企业为主体、以市场为导向，对规上企业、高新技术企业和农产品加工、装备制造、能源、原材料等领域的重点企业全职引进域外高层次人才（普通高校博士研究生或拥有副高级以上专业技术职称人才）给予补助。推动人才落户铁岭，助力企业长久发展。2024年为34人申请各类人才政策补贴57.5万元。

  采取灵活多样的业务培训，有效提高人才专员的政策水平和群众对人才政策的知晓率，依托领导干部进企业进园区、进企业，为285位选派干部开展人才政策培训会，发放人才政策宣传手册，在领导干部服务企业的同时，推动人才政策通达“零距离”。

  拓宽宣传广度。利用融媒体中心、抖音、学子微信群等新媒体，采取政策解答、图文结合、短视频等群众喜闻乐见的方式，持续深入地宣传政策，县委人才办带头走进招聘直播间开展政策讲解20余次，在线解答群众关切的政策问题，丰富了宣传形式，拓宽了宣传覆盖面，取得了良好的社会效果。

  拓展宣传深度。通过面对面宣讲等方式深入到14个乡镇、20多家企业开展“人才政策进基层”活动，现场为大家答疑解惑，推动人才政策通达“零距离”、知晓“零盲区”、落实“零障碍”。县委人才办带政策走进东北亚（沈阳）人才合作交流大会、大连海外学子创业周、沈阳人力资源产业园等，通过悬挂横幅、设立咨询台，为海内外人才详细讲解创新创业、安居保障等方面的政策，让人才及时了解各项政策，吸引人才留铁来铁。

  铁岭县以超常规的思路和举措，做好吸引高校毕业生留铁来铁工作。建立绿色通道。不断完善促进高校毕业生留铁来铁政策措施，在扩大企业就业规模、拓宽就业空间、自主就业创业等方面提供政策保障。成立留铁来铁领导小组，设立工作专班，明确责任分工。实行“日周旬月季”工作机制，定期召开高校大学生留铁来铁工作专题会、推进会，细化工作措施，部门齐抓共管，形成工作合力。

  大力宣传，形成良好环境氛围。梳理汇总人才政策清单和需求清单，利用今日铁岭县APP、县广播电视台和人社中心等官方公众号开展专项宣传，提供通俗易懂的政策解读。开展“最美基层高校毕业生”等典型宣传活动，引导高校毕业生等青年人才将职业选择融入铁岭县发展大计中，在奋斗中实现人生价值。

  铁岭县人力资源和社会保障局

  2024年5月23日