宋革：

  您提出的《关于缓解企业“招工难”促进全县工业发展的提案》收悉，现答复如下：

  今年以来，根据县委、县政府指示精神，县人社局高度重视企业的招工工作，以“清单化管理、项目化落实、工程化推进”为抓手，积极主动为市场主体和重点群体提供更加精准、更加匹配的个性化全方位服务，切实解决企业“招工难”问题。

  一、主要做法

  1.“三个到位”确保责任落实。一是组织领导到位。我中心高度重视政协提案办理工作，实行“一把手”负责制。中心主要领导多次在办公会上强调办理工作的重要性，明确办理范围、规范办理程序、贯彻办理要求。二是思想认识到位。在中心领导班子带头推动下，通过广泛动员和部署，带动全中心工作人员充分认识到政协提案是人民政协履行职能的重要方式，是加强社会主义民主政治建设的重要任务，是履行职责、接受监督、改进工作的重要手段，大大加强了全中心工作人员的责任感和使命感。三是责任分工到位。在收到《关于缓解企业“招工难”促进全县工业发展的建议》，并了解政协委员提出提案的目的和意图后，中心主要领导组织召开办公会，就政协提案的办理和分工进行了深入研讨，并对办理工作进行了部署。

  2.挖潜增效，深耕本地人开发。一是围绕“稳就业保民生”，大力推进“人力资源市场”民生实事项目建设，建设1500㎡的铁岭县人力资源市场，现已正式运营，坚持便利便民和惠企助企功能相结合，每周三、周五上午9时开展公益招聘会，为各类用工主体和零工人员搭建供需对接平台。二是找准节点，鼓励返乡群体“家门口”就业。以“不缺一个村，不漏一个人”为目标，举办外出务工人员“返乡回流”洽谈会，“点对点”讲解就业政策和招工岗位，引导农村外出劳动者有序转移就业，67家用人单位带来188个就业岗位。三是抢抓机遇，帮助返乡农民工“开门红”就业。充分利用节后农村务工人员返乡契机，开展农村“赶集式”招聘活动，以失业人员再就业帮扶、农民工就业服务质量提升等为主题，在腰堡镇、阿吉镇等12个乡镇成功开展12场春风行动专场招聘会，“点对点”帮助返乡农民工就近就业。参加企业1450家次，提供就业岗位5822个次，达成就业意向协议2760人，已就业550人。

  3.搭建平台，强化外地人引留。一是优化服务，助力重点群体“多元化”就业。统筹推进都市圈就业工作领域内共享合作，与沈阳市苏家屯区局、丹东市振安区人社局等六家人社部门联动，举办招才引智、圆梦苏区重点企业、重大项目大型人才招聘会，创新融合青年友好型街区、舒心就业、幸福+培训、人才公寓等十大元素，更加充分、准确、高效地服务都市圈企业，促进人岗高效对接。活动后吸引省内求职者来铁就业15人。二是积极主动融沈对接，启用“共享用工”平台。联合铁岭人力资源产业园、沈阳人力资源服务产业园签署《优化铁岭县人力资源配置的战略合作协议书》，建立市场化合作机制，探索政府购买服务和市场化服务的新模式，保障沈铁两地重点产业项目和企业人力资源需求配置，探索推行人才租赁、人才雇用等创新制度，推动城市群间高层次人才柔性流动，为人才共享创造制度条件。三是招才引智赋能行动虹吸效应明显。深入推动人才链产业链深度融合，靶向吸引更多优秀青年人才来铁就业创业，为新质生产力注入人才动能。临近毕业季，会同县委组织部人才科分别到沈阳理工大学、沈阳工程学院、沈阳工业大学辽阳分校、沈阳化工大学参加“铁心等你来”入校宣讲招聘活动，铁岭县企业铁岭牧原肉食品有限公司、铁岭铁研橡塑有限公司、铁岭泰石节能有限公司、铁岭恒新铝业有限公司等10余家铁岭县企业参与现场招聘环节，共达成就业意向63人，帮助企业引进急需紧缺高层次人才，积极探索人才共享等柔性引才用才模式。

  4.云端揽才，助企解决用工难。一是探索数字赋能就业与公共服务融合发展的创新路径。不断优化线上招聘服务，搭建精准对接平台，对照行业龙头企业、特色支柱产业需求，分主题、分行业、分岗位举办直播带岗互动活动，确保供给岗位覆盖面广、种类齐全。自采用新媒体方式招工方式，累计开展直播带岗220场，浏览量达到1742万余人次，服务企业2321家，提供岗位8725个次，提供精准就业服务8.2万人次，帮助就业5978人。二是采用“直播带岗+现场招聘+网络招聘”三位一体方式招工。以“春风送真情、就业暖民心”为主题的招聘会为契机，线上联动180余家企业共同参与，提供就业岗位超1100个，面向高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力，就地过年的务工人员等群体，直播活动共吸引38.6万人次在线观看，线上共达成就业意向超2494人，接受各类就业政策咨询1623人次。岗位以机械制造业、农产品加工业、现代养殖业、服务业等企业和劳动密集型用工需求为重点，提供给各类求职者，不断拓宽招聘渠道，服务广大企业用工，为求职者和用人单位提供有质量、有温度的创新型就业服务。三是联动直播，政企齐上阵，不断探索招聘就业新动能。采取“城市推介+介绍产业+现场连线”的形式，与陕西省铜川市就业促进中心主播互动连麦，双方深入推介铁岭发展态势、重点企业、人才政策等进行探讨交流。利用线上答疑等“接地气”的聊天方式，切实强化省外求职者的参与感，吸引铜川地区粉丝关注近300人。

  5.引才聚智打造“群贤毕至”强磁场。一是校地联合，送岗进高校。铁岭县与沈阳科技学院、沈阳城市学院签订校地共建合作协议，并联合举办2024铁岭县万名学子留铁来铁公共服务进校园－校地企专场招聘会。沈阳科技学院的1500名应届毕业生来到招聘会现场，参与招聘会的县域企业共25家，提供岗位89个，共有2000名高校毕业生前来应聘，截至招聘会结束，共收到投递简历215份。二是“量身打造”高校毕业生专场招聘会。开展铁岭市暑假返乡高校毕业生专场招聘会暨铁岭县人力资源市场启动仪式，积极应对当前毕业生就业形势，充分激发人力资源市场主体活力，有效促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业，来自全市130家优质企业为求职大学生提供1400余个就业岗位，为更多求职者和用人单位搭建沟通桥梁，致力于为实现铁岭全面振兴新突破集聚青年人才。

  二、下步工作安排

  1.发挥政策优势，加强宣传提升铁岭县美誉度。特别是针对我县的人才政策、发展环境、名校优生首次购房补贴等人才政策进行讲解，吸引更多优秀人才就业创业，努力把人才“政策红利”转化“人才优势”。

  2.以规模企业为重点，继续做好用工服务。创新服务方式，坚持规模企业用工调查和动态监测制度，高频率、常态化开展专场和网络招聘活动，定期组织重点企业外出招聘，推动建立跨区域的劳务供需关系互助协作平台。

  3.强化技能培训，缓解结构性用工矛盾。将有培训要求的城乡劳动者全部纳入培训范围，统筹开展技能培训。推动企业与培训中心、技工学校建立长期稳定的校企合作关系，定向培养适合企业发展需求的技能人才。

  4.健全专业技术人才和高层次人才培养、选拔、引进体系。建立人才信息库，促进合理推荐选拔人才。继续支持企业实施“招硕引博”工程，帮助企业引进急需紧缺人才。

  铁岭县人力资源和社会保障局

  2024年5月23日